Jobbrådgivning

En leser spør:
Hei! Jeg er 44 år, har kun generell studiekompetanse, har jobbet siden 1985 og søker nå nye utfordringer. Problemet er imidlertid at jeg er i feil aldersgruppe, har for mye jobberfaring/kompetanse eller for lite faglig/skole papirer. Jeg har ikke økonomi til å sette meg på skolebenken igjen. Noen tips?
Les mer…

En leser spør:
Hei!! I 2011 ble jeg kalt tilbake på jobb etter 2,5 uker. Ergo så hadde jeg ikke 3 uker sammenhengende ferie..

Når jeg skulle avvikle restferien min noen uker senere, etter at alle var kommet tilbake på jobb så manglet jeg 2 dager på å få 3 uker sammenhengende ferie da også.

Når jeg ble spurt om å komme tilbake på jobb i første feriebolken min (der jeg kun avviklet 2,5 uker), tenkte ikke jeg over å stille noen krav om å få 2 dager tilbake på neste ferieperiode for at jeg skulle få 3 sammenhengende uker.:O((. Dvs. Jeg hadde ingen avtale for å få kompensert at jeg var velvillig til å stille opp for å få jula til å gå rundt på jobben… Jeg ble ikke beordra siden jeg stilte frivillig…

Hadde jeg rett på å få tilbake de 2 dagene jeg manglet på å få ferien min for å få 3 sammenhengende uker på siste ferieperiode? Jeg måtte bruke 2 dager avspasering for å få 3 uker sammenhengende ferie…
Les mer…

En leser spør:
Hei! Dette er egentlig en henvendelse som gjelder flere. Vi er ansatt i en stor svensk bedrift både som deltidsansatte og ekstrahjelper. I sommer trenger selvfølgelig bedriften flere ekstrahjelper som skal demme opp for sykdom og ferieavvikling. Problemet er at dette går ut over oss “gamle”, som har vært ansatt der i flere år. ’ Alle vi “gamle” deltidsansatte og ekstrahjelper vil selvfølgelig jobbe mest mulig i sommer, og skrevet oss ned på lister hvor vi er tilgjengelige for mye jobbing og når vi vil ha ferie. Problemet var at alle ekstra vaktene gikk til de nyansatte ekstrahjelpene, og vi fikk ingenting.

Vi fant ut for noen dager siden at deltidsansatte har rettigheter nedskrevet i Arbeidsmiljøloven om at de skal prioriteres fremfor ekstrahjelper, når det kommer til å få tildelt ekstra vakter. Dette ble tatt opp med ledelsen, og ble mer eller mindre tatt hensyn til.

De “gamle” ekstrahjelpene som har jobbet der lenge får dessverre ingen vakter, da alle går til de nyansatte ekstrahjelpene. Spørsmålet er om disse gamle ekstrahjelpene har noen rettigheter? Det kan ikke være riktig at alle vaktene skal gå til personer som er ansatt for noen uker siden, mens de gamle skal skvises ut. Disse har stått på i hele år, og mange av de har jobbet nesten 100% hver måned og sagt ja til å jobbe når lederne har ringt på grunn av sykdom, og nesten aldri er syk selv.

De må vel ha noen rettigheter vel, eller kan de bare skvises ut på denne måten?
Les mer…

En leser spør:
Hei. Har en svigersønn ansatt i et entreprenørfirma. Han er iflg eier ansatt på timer, dvs han får kun lønn for den tiden han jobber. Ikke har han betalt for sykefravær og får kun 50% overtid uansett hvor mye og til hvilket klokkeslett på døgnet han jobber. Han jobber mye nattskift pga arbeid i trafikkrelaterte områder. I vinterhalvåret er det av naturlige årsaker (kulde/ tele i bakken) sterkt redusert tilgang på arbeid som medfører permittering. Arbeidsgiver velger og ikke gi han permitteringsvarsel slik at han har noe bevis overfor NAV at han står uten arbeid. Han har vært utleid til et seriøst entreprenørfirma i ca 8 mnd nå og blitt tilbudt ansettelse der. Han har takket ja og skrevet kontrakt. han opplyste så arbeidsgiver om dette og fikk da beskjed om at feriepenger, tilgodehavende for siste mnd lønn og div utlegg ifm bilkjøring ikke ville bli utbetalt. I tillegg fikk han beskjed om at de kursene han har hatt gjennom jobben måtte han også betale for. Som opplysning så velger han å gå uten å gå oppsigelsestiden ut, da han mener at arbeidsgiver har brutt så mange lover og etiske retningslinjer i ansettelsesforholdet. Spørsmålet er: Hva kan han gjøre? Hvor kan han henvende seg for hjelp til å få betalt for det han faktisk har krav på?
Les mer…

En leser spør:
Hei. Har noen spørsmål rundt overtid og lønn. Ansatt i et vikariat i kommunen. Går i turnus, men har fleksitidsliste. Skal være to stk. i 100 % stilling, men grunnet mye rot og utlysning av stilling flere ganger, har jeg gått alene i en periode på 6 mnd. jeg har derfor måttet fylle to stillinger. Dette betyr i praksis at jeg har jobbet i overkant av 90 timer overtid i en periode på drøyt 6 mnd. arbeidsgiver sier at alt over 30 timer blir strøket fra mnd. til mnd. får kun med 30 timer. det vil si at om man ikke avspaserer, så blir timene bare borte. arbeidsmengden har vært så stor at det ikke har vært gjennomførbart å avspasere. jeg har også mange timer som jeg rett og slett ikke har skrevet opp, men kan dokumentere 95 timer. vikariatet opphører nå 01.08.11, jeg mener jeg har krav på å få betalt for disse timene, det er umulig å få avspasert de, og jeg skal da vel ikke jobbe gratis for kommunen? har kommunen lov til dette? bare avvise meg og si at det får du ikke?
Les mer…

En leser spør:
Hei. Jeg har jobbet i samme konsern siden 2007, men byttet jobb innad i konsernet i juli/august 2010. Hos nåværende firma har jeg per dags dato fremdeles ingen arbeidskontrakt, jeg får lønn, men ingen lønnsslipp, og selv om jeg ble lovet å arbeide to dager i uken går det gjerne 3-4 måneder mellom hver gang jeg får lov til å jobbe. Som student er jeg avhengig av en fast biinntekt, men jobben har ikke vært særlig behjelpelig med dette.

Hver gang jeg jobber ber jeg om å få lov til å jobbe mer, men får beskjed om at det ikke er behov for meg. Neste gang jeg kommer på jobb (og dette skjer hver gang), har de ansatt flere heltid- og deltidsstillinger “fordi det var mye pågang”, uten at de engang har giddet å spørre meg om jeg kan jobbe.

Hva sier loven her? Kan jeg i praksis slutte på dagen? Kan jeg skaffe meg flere deltidsjobber uten å opplyse arbeidsgiver, i og med at jeg ikke har noen kontrakt som sier at jeg må opplyse arb.giver om eventuelle bijobber?

Kan vel også nevne at hele konsernet er en eneste stor røre; hos det forrige firmaet (men i samme konsern) fikk vi ikke lov til å drikke bortsett fra når det var lunsj, vi fikk ikke lov til å gå i grå klær “fordi det lignet på joggebukser”, vi fikk ikke lov til å være mer enn 3 minutter på do av gangen, og maks 2 dopauser per arbeidsdag, det var ikke lov til å prate med kolleger, vi fikk ikke lov til å gå med joggesko – og heller ikke gå uten sko en liten stund (hvis skoene f.eks. var klissbløte og vi ville tørke dem, var dette altså ikke lov). I perioder med stor pågang ble alle tvunget til å jobbe overtid, og om jeg gikk fra pulten min uten å si fra til en sjef om hvorfor jeg gikk (f.eks. må på do, skal spørre en kollega om noe, må ha et glass vann, etc.) fikk vi kjeft. Dette er et arbeidssted der man ikke møter kunder, og jeg ser derfor ingen grunn til alle disse reglene.
Les mer…

En leser spør:
Hei. Har jobbet som lærervikar i ca 10 år på samme sted. Er såkalt "ufaglært " lærer. Dvs jeg har artium , fagutdanning (aktivitør) og 2 år høyskoleutdanning,bl.a. spesialpedagogikk + ( over 15 år i skolen) .Jobbet i Voksenopplæring og har nå tatt “Norsk for fremmedspråklige”. Har nå blitt "skviset ut " til fordel for nye vikarer uten noen forklaring . Har jeg rett til fast jobb her? Voksenopplæring har ikke samme krav som grunnskolen tror jeg. Mvh "meg " .
Les mer…

En leser spør:
Hei! Jeg har nå gått i min første fødselspermisjon, den går ut mandag 13.06.2011. Har etter dette tatt ut all ferie jeg har til gode, og deretter søkt om ulønnet permisjon ut året. Nå i mellomtiden har jeg blitt gravid på nytt. Hele mitt forrige svangerskap var jeg mer eller mindre sykemeldt pga svangerskapskvalme. Vet ikke hvordan det blir denne gangen… Men det jeg lurer på er hvorvidt jeg har rett til å trekke tilbake den ulønnede permisjonen, når jeg har kommet opp i denne uventede situasjonen? Ved ulønnet perm har jeg jo verken rett på sykepenger eller opparbeidelse av nye foreldrepermisjonspenger. Håper dette er noe dere kan svare på. Arbeidet forresten i Oslo som sykepleier 100% turnus.
Les mer…