En leser spør:
En ung pike jobber som midlertidig ansatt på en restaurant i nærheten av Oslo, sommeren 2010. Hun får ingen skriftlig avtale men eier sier det er greit for begge parter at man ikke har avtale for da kan arbeidsforholdet avsluttes kjapt hvis det ikke fungerer. Piken har ikke jobbet mange steder før og tenker ikke mer på dette. Hun blir lovet full tid etterhvert som ferietid nærmer seg men jobber i helger og noen dager i begynnelsen av sesongen. Når hun har jobbet 5-6 uker og den siste uken har vært full tid, blir hun sagt opp uten varsel og med følgende begrunnelse. “Du passer kanskje ikke så godt til jobben” (hun hadde gjort en feilbestilling). Hun er ufaglært og har ikke fått opplæring. Arbeidsgiver mener hun ikke har krav på lønn men blir gjort oppmerksom på det av andre. Velger da å betale ut et gjennomsnitt av det hun har jobbet hittil. Dette er imidlertid langt mindre enn det som egentlig skal legges til grunn idet man står infor sesongstart og full tid etter avtale. Har arbeidsgiver rett til å regne ut dette på denne måten? Til saken hører at man heller ikke har betalt ut feriepenger.

Personalhusets Marit Heimdal svarer:
Uff, dette høres ut som de tilfellene av useriøse arbeidsgivere man gjerne leser om i avisene om sommeren når sommerjobbene er på sin topp. Dessverre er det mange useriøse arbeidsgivere der ute. Selv for de som har sommerjobb gjelder lovverket, og det er samme krav til skriflige arbeidsavtaler, oppsigelsesfrister, og utbetaling av lønn og feriepenger som gjelder for øvrige ansatte. Jeg vil anbefale å ta kontakt med jurist. Personer med lav inntekt kan ha rett til fri rettshjelp, se http://www.fri-rettshjelp.no/