En leser spør:
Jeg er arbeidsgiver og lurer på hvilke muligheter man har til å forlenge prøverperioden etter 6 måneder. Arbeidstaker har brukt mye lengre tid til å sette seg inn i jobben som skal gjøres, og har ikke klart å oppnå de krav til resultater som er gitt. I tillegg har arbeidstaker tatt ut ferie i prøverperioden. Jeg ønsker å forelenge med 3 måneder. Er dette mulig, eller er alternativet å avslutte engasjementet?

Personalhusets Marit Heimdal svarer:
Så fint å få et spørsmål fra en arbeidsgiver! Det er mulig å forlenge prøvetiden for ansatte med prøvetid, men her må det imidlertid ha vært informert om denne muligheten ved ansettelse. Har man ved ansettelse skriftlig informert om at fravær under prøvetiden som skyldes den ansatte vil føre til forlenging av prøvetid, og skriftlig orientert arbeidstaker om forlengelse innen prøvetidens utløp, så kan prøvetiden forlenges tilsvarende fraværets omfang (AML § 15-6 4. ledd). Det kan være et alternativ å eventuelt avslutte arbeidsforholdet, men da er det kjempeviktig at du følger retningslinjene skissert i AML for oppsigelse (AML kap 15). Det er nemlig arbeidsgiver som ansees som den profesjonelle part i forholdet til de ansatte, og det stilles derfor strenge krav til riktig gjennomføring. Hvis ikke reglene i AML blir fulgt til punkt og prikke kan du risikere å betale erstatning for tort og svie, og det kan være kritisk for mange bedrifter.