En leser spør:
Jeg var på et jobbintervju og det var veldig positivt så jeg trodde jeg skulle få jobben, men senere ringte de og sa at referansen min fra min gamle jobb hadde sagt at jeg hadde høyt sykefravær i fjor slik at de ikke turde ansette meg. Dette var som å få et slag i ansiktet. Jeg har jobbet der i mange år og har alltid fått positive tilbakemeldinger, så jeg ble ganske overrasket over at de kunne si noe slikt.

Du svarer en annen jobbsøker at “Det er ikke anledning til å gi informasjon om sykdom og sykefravær i henhold til arbeidsmiljøloven.” Jeg trodde heller ikke at det var lov, men kan ikke finne hvor i loven det står.

Hva kan jeg gjøre for å unngå at referansene sier dette neste jeg jeg søker jobb? Hvis min tidligere arbeidsgiver sier dette vil jeg jo aldri få jobb!

Personalhusets Marit Heimdal svarer:
Arbeidsmiljølovens § 9-3 (1) sier at en arbeidsgiver ikke i utlysning etter nye arbeidstakere eller på annen måte be om at søkere skal gi andre helseopplysninger enn de som er nødvendig for å utføre aktuelle arbeidsoppgaver. En arbeidsgiver skal heller ikke iverksette tiltak for å innhente disse opplysningene. Jeg har ikke ordrett referert her, men det innebærer faktisk at det ikke er anledning å ringe forrige arbeidsgiver og spørre om du hadde et høyt sykefravær.

Det som er viktig når du oppgir en person som referanseperson, er at du kvalitetssikrer hva vedkommende faktisk kommer til å si om deg. Hvis din referanseperson ikke vil gi deg en god referanse, så bør du heller kanskje vurdere å bytte referanse.