En leser spør:
Jeg jobber i en kommunal virksomhet. I forbindelse med omorganisering ble mitt ansvarsområde og oppgaver endret. Jeg fikk ingen beskjed om dette annet enn det ble indirekte sagt i et møte med flere tilstede etter at organiseringen var overstått. Lurer på hvilke rettigheter jeg har og hvilke plikter arbeidsgiver hadde i forbindelse med å informere meg om endringer. Hvis dette er regulert i lover eller lignende setter jeg pris på tips om disse.

Personalhusets Marit Heimdal svarer:
Det tilhører i utgangspunktet arbeidsgivers styringsrett å bestemme hva som skal gjøres, hvor og av hvem. Men dette er innenfor visse grenser. En arbeidsgiver kan gjøre endringer i de ansattes arbeidsforhold, men hvis det er endringer av vesentlig art (hvilket tilsier at avtalt arbeid vesentlig endrer hovedinnhold eller arbeidsstedet blir fysisk flyttet vesentlig, og da snakker vi gjerne om en økning på tilleggsreisevei på mer enn en time), så skal arbeidsgiver fremlegge en endringsoppsigelse. Dette innebærer i grunn at du blir oppsagt fra din stilling, men får samtidig tilbudt en ny stilling. Dette kan du lese mer om her.