Mine rettigheter som vikar
En leser spør:
Hva har man som vikar krav på fra sitt vikarbyrå når man er ansatt på midlertidige kontrakter?
Når kontraktene er til en spesifikk byggeplass, har man da krav på kjøregodtgjørelse til og fra jobben? Er det lov med kun 3 dagers terminering?
Og må vikarbyrået gi sine vikarer såkalt “ventelønn” mellom oppdrag, og hvor mye er dette i såfall, i forhold til evt arb. ledighets trygd?
Takk for svar.
Personalhusets Marit Heimdal svarer:
Det var mange spørsmål, men jeg skal forsøke å besvare alle: Du får normalt ikke kjøregodtgjørelse for å stille på jobb, men det kan i visse tilfelle spesielt avtales. De fleste ansatte må komme seg på jobb selv. Om det er lov med tre dagers terminering er litt av oppdraget, hvis du blir terminert tre dager før oppdraget egentlig skulle avsluttes så er det helt greit. Hvis du blir terminert 1 måned før oppdraget skulle vært avsluttet, så har du 14 dager oppsigelse. Ventelønn mellom oppdragene er ikke normalt, men det gis for noen få attraktive vikarer man ønsker å beholde som faste vikarer. Vanligvis får man lønn for oppdraget som er tidfestet, og når kontrakten utløper er oppdraget ferdig.
Kommentarer
Du skal ikke være ansatt på midlertidg kontrakter når du er ansatt i et vikarbyrå. Det er ikke anledning til å ansette midlertidig på bakgrunn at du jobber i et vikarbyrå… For å kunne være ansatt midlertidig må arbeidets karakter være forskjellig fra det virksomheten ellers driver med, man kan derfor ikke være midlertidig ansatt på bakgrunn at oppdraget er midlertidig. Hovedregelen er fast med noen spesielle, godt regulerte unntak. Ta kontakt med fagforeningen din og krev deg fast ansatt.
Kjøregodtgjørelse vil være iht. arbeidskontrakt. Det som ellers vil regulere arbeid i byggebransjen vil være arbeidsmiljøloven og allmengjøringsforskriften. Forskriften: http://www.lovdata.no/cgi-wift/ldles?doc=/sf/sf/sf-20081006-1121.html
Jeg forstår uttryket terminering som oppsigelse. Her igjen viser jeg til at du sannsynligvis skulle vært fast ansatt i vikarbyrået og da vil man kunne også hevde rettigheter om oppsigelsesvern. i så tilfelle vil det vært på bedriftens forhold og da er det 1 måneds oppsigelse fra 1. i påfølgende måned. 14 dagers prøvetid vil kun komme til anvendelse om det er individuelt forhold (illojalitet, tilpasning til arbeidet osv.) IKKE om det bedriftens forhold – altså mangel på arbeid.
Relevante paragrafer som kommer til anvendelse er Arbeidsmiljøloven §14-9. Når det gjelder ventelønn – så det er et punkt som Fagforeninger og arbeidsgivere IKKE er enige om, så her må man i så fall få prøvd sin sak rettslig om man ønsker. Eg mener at har vikarbyrået tatt ansvaret som en arbeidsgiver så kan de ikke pulverisere det ved å knytte ansettelsen til en oppdragsbekreftelse. Den risikoen må vikarbyrået ta og bruke lovverket/avtaleverket til å permittere og si opp om det er ikke mere arbeid/oppdrag å leie ut på slik alle andre bransjer/arbeidsgivere må gjøre. Vikarbyrå er ikke unntatt fra loven fordi de er vikarbyrå, også byggefirma må forholde seg til korte oppdrag, men har ikke anledning til å drive slik selv om.
. Jeg mener at loven ivaretar den forutsigbarheten som den enkelte arbeidstaker skal ha og at vikarbyrå som driver på den forespeilte måten i verste fall bryter loven. Mitt råd er å melde deg inn i en fagforening og la dem vurdere saken din.