Jobbrådgivning

En leser spør:
Hei. Arbeidsgiver sier til en sykemeldt arbeidstaker som har behov for en varig endring av arbeidsoppgaver og arbeidstid: Bedriften kan ikke tilrettelegge for deg når du blir friskmeldt. Arbeidstaker har fortsatt rett til full utbetaling av sykepenger men ønsker ikke å bruke denne opptjente rett da vedkommende mener at det ikke er nødvendig å forsatt gå sykemeldt. Arbeidsgiver sier allikevel at arbeidstaker enten må gå på en arbeidsutprøvning som finansieres av NAV, eller fortsette sin sykemelding. Har arbeidsgiver virkelig rett til å uttale seg slik?

Personalhusets Marit Heimdal svarer:
For å svare på spørsmålet ditt først, Nei, en arbeidsgiver kan ikke uttale seg slik. En arbeidsgiver plikter etter AML § 4-6 å legge forholdene til rette for at syke arbeidstakere skal kunne delta i arbeidslivet. Både praktisk, fysisk og tidsmessig tilrettelegging er inkludert i lovens tekst.

Det er likevel lagt inn en forutsetning i lovtekstens 1. ledd: “…. Skal en arbeidsgiver, så langt det er mulig, iverksette nødvendige tiltak…” Hva som er rimelig og mulig vil være et skjønnsspørsmål i de enkelte tilfelle. Dette innebærer blant annet hvis det innebærer en betydelig kostnad for arbeidsgiver. Det som kan være verdt å merke seg er at loven sier at det skal være dialogmøter mellom arbeidsgiver og sykemeldt arbeidstaker innen 6 uker for å utarbeide en oppfølgingsplan for å hindre langtidssykemelding og tidlig avgang fra arbeidslivet. Innen 12 uker I sykemeldingsperioden skal det være et dialogmøte mellom nevnte parter og bedriftshelsetjenesten og evt. sykemeldende lege.

Jeg håper du rakst kommer i dialog med din arbeidsgiver om konstruktive løsninger og om videre helsefremmende arbeidsoppgaver.