Jobbrådgivning

En leser spør:
Hei! jeg ser at dere skriver i svar til en annen: “Du får pensjonspoeng når du har en inntekt som overskrider gjennomsnittlig Folketrygdens Grunnbeløp (G).” Jeg har en kontrakt på 10 måneder hos en arbeidsgiver som betaler meg 13.150 i måneden. Altså 131.500 tilsammen for hele jobben. Jeg er lønnsmottaker. Når det er gått 8 måneder av ansettelsesforholdet, går jeg ut i foreldrepermisjon. Arbeidsgiver mener at jeg muligens ikke har rett på pensjonspoeng når jeg er ansatt så kort tid. Stemmer dette? Da regner i så fall ikke NAV med denne inntekten når de skal beregne permisjonspengene mine. Det får altså store konsekvenser for meg. Arbeidsgiver mener at to faktorer spiller inn: stillingen må være over 20%, og jeg må være ansatt minst ett år for at jeg skal ha rett på pensjonspoeng. Er det riktig?

Liv Torill Evenrud fra Storeng, Beck & Due-Lund svarer:
Nei, det er ikke riktig. Det er ingen minimumskrav til stillingsandel eller ansettelsestid for opptjening av pensjonsrettigheter etter folketrygden. Det ser ut til at din arbeidsgiver blander sammen opptjening av pensjonsrettigheter etter folketrygdloven med reglene i en kollektiv tjenestepensjonsordning. For å være omfattet av en kollektiv tjenestepensjonsordning må du ha en stillingsandel på minst 20% og du må være ansatt minst ett år for å ha rett til fripolise hvis du slutter i virksomheten. Verken reglene om opptjening av pensjonsrettigheter i folketrygdloven eller reglene om kollektive tjenestepensjonsordninger har imidlertid noen betydning når det gjelder rettigheter ved foreldrepermisjon. Foreldrepenger beregnes etter samme regler som sykepenger, dvs med utgangspunkt i inntekten den siste måneden hvis du har fast arbeidstid og månedslønn. Foreldrepenger beregnes altså ikke på bakgrunn av opptjente pensjonspoeng.