Jobbrådgivning

En leser spør:
Hei. Jeg har jobbet i samme konsern siden 2007, men byttet jobb innad i konsernet i juli/august 2010. Hos nåværende firma har jeg per dags dato fremdeles ingen arbeidskontrakt, jeg får lønn, men ingen lønnsslipp, og selv om jeg ble lovet å arbeide to dager i uken går det gjerne 3-4 måneder mellom hver gang jeg får lov til å jobbe. Som student er jeg avhengig av en fast biinntekt, men jobben har ikke vært særlig behjelpelig med dette.

Hver gang jeg jobber ber jeg om å få lov til å jobbe mer, men får beskjed om at det ikke er behov for meg. Neste gang jeg kommer på jobb (og dette skjer hver gang), har de ansatt flere heltid- og deltidsstillinger “fordi det var mye pågang”, uten at de engang har giddet å spørre meg om jeg kan jobbe.

Hva sier loven her? Kan jeg i praksis slutte på dagen? Kan jeg skaffe meg flere deltidsjobber uten å opplyse arbeidsgiver, i og med at jeg ikke har noen kontrakt som sier at jeg må opplyse arb.giver om eventuelle bijobber?

Kan vel også nevne at hele konsernet er en eneste stor røre; hos det forrige firmaet (men i samme konsern) fikk vi ikke lov til å drikke bortsett fra når det var lunsj, vi fikk ikke lov til å gå i grå klær “fordi det lignet på joggebukser”, vi fikk ikke lov til å være mer enn 3 minutter på do av gangen, og maks 2 dopauser per arbeidsdag, det var ikke lov til å prate med kolleger, vi fikk ikke lov til å gå med joggesko – og heller ikke gå uten sko en liten stund (hvis skoene f.eks. var klissbløte og vi ville tørke dem, var dette altså ikke lov). I perioder med stor pågang ble alle tvunget til å jobbe overtid, og om jeg gikk fra pulten min uten å si fra til en sjef om hvorfor jeg gikk (f.eks. må på do, skal spørre en kollega om noe, må ha et glass vann, etc.) fikk vi kjeft. Dette er et arbeidssted der man ikke møter kunder, og jeg ser derfor ingen grunn til alle disse reglene.

Liv Torill Evenrud fra Storeng, Beck & Due-Lund svarer:
Ja, de ”reglene” du nevner her høres litt merkelige ut. Slike regler er imidlertid mer et personalpolitisk enn et juridisk spørsmål, selv om konsekvenser ved brudd på reglene vil kunne være et juridisk spørsmål. Det er for eksempel ikke opplagt at brudd på denne typen regler vil kunne gi saklig grunn for oppsigelse. Dette vil avhenge litt av hva slags type virksomhet det er snakk om, og hva som er begrunnelsen for reglene. Når det gjelder det du spør om, er det litt vanskelig å se hva slags type arbeidsforhold det er snakk om her. Det kan se ut som en form for ”tilkallingsvikar”. Hvis det stemmer, og avtalen går ut på at de kan ringe til deg ved behov, men at du står fritt til å si nei, kan du i praksis slutte på dagen ved at du kan si opp og så takke nei hvis de ringer for å høre om du kan jobbe. I et slikt ansettelsesforhold vil du også kunne ta annet arbeid, dog med det forbehold om at det ikke er i en konkurrerende bedrift. Men svarene på dine spørsmål er avhengig av hva som er avtalt.