Jobbrådgivning

En leser spør:
Hei. Har noen spørsmål rundt overtid og lønn. Ansatt i et vikariat i kommunen. Går i turnus, men har fleksitidsliste. Skal være to stk. i 100 % stilling, men grunnet mye rot og utlysning av stilling flere ganger, har jeg gått alene i en periode på 6 mnd. jeg har derfor måttet fylle to stillinger. Dette betyr i praksis at jeg har jobbet i overkant av 90 timer overtid i en periode på drøyt 6 mnd. arbeidsgiver sier at alt over 30 timer blir strøket fra mnd. til mnd. får kun med 30 timer. det vil si at om man ikke avspaserer, så blir timene bare borte. arbeidsmengden har vært så stor at det ikke har vært gjennomførbart å avspasere. jeg har også mange timer som jeg rett og slett ikke har skrevet opp, men kan dokumentere 95 timer. vikariatet opphører nå 01.08.11, jeg mener jeg har krav på å få betalt for disse timene, det er umulig å få avspasert de, og jeg skal da vel ikke jobbe gratis for kommunen? har kommunen lov til dette? bare avvise meg og si at det får du ikke?

Liv Torill Evenrud fra Storeng, Beck & Due-Lund svarer.
Det er litt uklart om dette er en fleksitidsordning eller pålagt overtid. Spørsmålet ditt må også vurderes opp mot hvilke regler virksomheten har fastsatt når det gjelder fleksitidsordningen. En fleksitidsordning innebærer at arbeidstaker har en viss frihet til å arbeide mer en periode for så å ta ut dette som fritid senere. Overtid derimot, er pålagt fra arbeidsgivers side. Overtid kan for så vidt også inngå i en fleksitidsordning med avspasering. Overtidstillegget må imidlertid utbetales, og kan ikke avspaseres. I en fleksitidsordning er det vanlig å fastsette regler om at ”fleksitidsregnskapet” skal nullstilles etter en fastsatt periode. I så fall kan det innebære at man mister timer som ikke er avspasert. Her må imidlertid også arbeidsgiver bidra, slik at det er mulig å avspasere merarbeidet. Hvis du er nektet å avspasere, er det mulig du kan kreve betaling for disse timene.