En leser spør:
Hei. Har en svigersønn ansatt i et entreprenørfirma. Han er iflg eier ansatt på timer, dvs han får kun lønn for den tiden han jobber. Ikke har han betalt for sykefravær og får kun 50% overtid uansett hvor mye og til hvilket klokkeslett på døgnet han jobber. Han jobber mye nattskift pga arbeid i trafikkrelaterte områder. I vinterhalvåret er det av naturlige årsaker (kulde/ tele i bakken) sterkt redusert tilgang på arbeid som medfører permittering. Arbeidsgiver velger og ikke gi han permitteringsvarsel slik at han har noe bevis overfor NAV at han står uten arbeid. Han har vært utleid til et seriøst entreprenørfirma i ca 8 mnd nå og blitt tilbudt ansettelse der. Han har takket ja og skrevet kontrakt. han opplyste så arbeidsgiver om dette og fikk da beskjed om at feriepenger, tilgodehavende for siste mnd lønn og div utlegg ifm bilkjøring ikke ville bli utbetalt. I tillegg fikk han beskjed om at de kursene han har hatt gjennom jobben måtte han også betale for. Som opplysning så velger han å gå uten å gå oppsigelsestiden ut, da han mener at arbeidsgiver har brutt så mange lover og etiske retningslinjer i ansettelsesforholdet. Spørsmålet er: Hva kan han gjøre? Hvor kan han henvende seg for hjelp til å få betalt for det han faktisk har krav på?
Liv Torill Evenrud fra Storeng, Beck & Due-Lund svarer:
Det høres ut som svigersønnen din bør oppsøke en advokat. Når det gelder betaling for sykefravær, er dette noe han har krav på etter folketrygdloven. Du skriver imidlertid ikke noe om han faktisk har vært syk og hatt et tap her. Overtidsgodtgjørelsen etter arbeidsmiljøloven er 40 %, uavhengig av når på døgnet og hvor mye man jobber. Her har han altså ikke krav på mer, hvis det ikke er inngått en tariffavtale som gir rett til høyere overtidsgodtgjørelse. Det er heller ingen ubetinget regel om at det må gis permitteringsvarsel dersom virksomheten ikke er bundet av en tariffavtale. Du sier imidlertid heller ikke noe her om svigersønnen din har vært permittert og fått avslag fra NAV på søknad om dagpenger. Når det gjelder kursene, er dette avhengig av hva som er avtalt. Svigersønnen din har nok uansett ikke rett til å fratre uten hensyn til oppsigelsestiden. Arbeidsgiver kan i så fall kreve erstatning for det tap dette påfører virksomheten, og har rett til å foreta trekk i lønn og feriepenger for et slikt erstatningskrav.
0
0
Kommentarer
L. T. Evenrud. Du mener vel ikke at en person som er tatt inn i firmaet på timelønn og ikke har oppsigelsesvern og må
gå på dagen når arbeidsgiveren ikke har bruk for han må arbeide oppsigelse før han slutter for å gå i ei ny stilling.
Har en ikke kontrakt kan han gå på dagen.
Her er det tydelig vis kun inngått en “Jallaavtale”. Dvs. Arbeidstaker sett i syn fra arb.giver har ingen rettighet, kun plikter. Uansett, AML gjelder for alle.
En liten kommentar:
Permitteringsregelverket er en ulovfestet rett som er regulert av tariffavtalene. Adgangen for å permittere er således regulert av hovedavtalens §8. Det er ikke slik at man kan velge og vrake hvilke paragrafer i hovedavtalen man kan benytte. For å permittere må man også forholde seg til de reglene som regulerer nettopp dette. Og da er varslingsplikten viktig. Er det ikke varslet 14 dager før fratredelse så er det ikke en gyldig permittering slik jeg ser det.
En arbeidskontrakt har gjensidige forpliktelser. Man kan vise til Arbeidsmiljølovens §1.9 og §2.1 i forhold til at det er ikke lov å avtale vilkår i strid med loven som er til disfavør for arbeidstaker og det er arbeidsgivers plikt til å påse at loven blir overholdt.
Blir man ansatt i ett entreprenørselskap så har man krav på fast ansettelse, om ikke arbeidets karakter og at arbeidet adskiller seg fra det som ellers gjøres i virksomheten. Det vil si at man har rett på en forutsigbarhet når det gjelder arbeidsforholdet. Det er ingenting som skulle tilsi at man kan være ansatt som “ringevikar” som forskalingssnekker el. lign. Kontrakten er ikke bindende om den strider mot loven. Om bedriften vil stille erstatningskrav til deg for at du ikke har overholdt oppsigelsestid så må det konkret vises til kostnader denne handlingen har påført dem. Eksempelsvis om de har måttet leie inn en vikar, el lign. for å dekke inn din fratredelse. Denne kostnaden selv om den er godt dokumentert kan også vurderes avvist på bakgrunn av adgangen til å stille motkrav kan falle vekk, all den tid bedriften ikke har overholdt lov/avtale.
Uansett så er jeg enig at her må man ta kontakt med advokat/fagforeningen sin for å få ryddet opp i det.
Hvis en ikke har kontrakt gjelder arbeidsmiljölovens bestemmelser om oppsigelsetid.Det krever også NAV når man söker om dagpenger.En viktig lärdom er at man er medlem i en fagforening.Da hade vedkommende sluppet å tenke på å hyre en advokat.Dette svaret er like godt som advokatens.En kan sjöl kontakte Arbeidstilsynet og spörre etter regler som er relevante.Det er gratis.Lovdata.no er en annen kilde.Også gratis.Tenke seg til.Så enkelt kan det gjöres uten å oppfinne hjulet på nytt
Jeg mener at en som er tatt inn i et firma uten skritlig avtale kan gå på dagen og permiteres på dagen.
Bjørn: Det er ikke riktig. Hvis man ikke har arbeidskontrakt, er fremdeles arbeidsforholdet gyldig. Arbeidsmiljøloven er fremdeles gjeldende selv om man ikke har en skriftlig kontrakt. Det er realiteten i arbeidsforholdet som vil være gjeldende. (altså om du jobber eller ikke.) Arbeidsmiljølovens § 1-9 og 2-1 danner et viktig premiss for arbeidsforholdet. De forteller at det er arbeidsgivers plikt å følge loven, og at det kan ikke avtales noe mindre enn det som står i loven til disfavør til arbeidstaker. (hvis ikke det er spesifikt nevnt da). Da vil slike ting som stillingsvern, oppsigelsestid komme til anvendelse. Permittering er noe som er regulert av hovedavtalen og skal ha en varslingstid på 14 dager. å gå på dagen kan utløse motkrav fra arbeidsgiver som nevnt tidligere. Man er altså ikke fritatt fra rettigheter og plikter fordi det ikke er formalisert gjennom en skriflig kontrakt.
Har i mine yngre dager arbeidet i et statsforetak uten avtale. Etter to måneder kom annlegsleder og sa at nå har vi ikke mere bruk for dere , med andre ord var arbeidsløs på dagen. Så Arne Jeger mener at arbeidsgiveren kan si opp en arbeider på dagen?
For örnte gang.Det er ikke lov å si opp folk på dagen med eller uten kontrakt.Noe annet er hvis det avsked,det som kaltes sparken på grått papir.Det skal da handle om särlig misskötsel av arbeidet eller dårlig oppförsel för det kan komme i betraktning.Viser for övrig til tidligere innlegg fra meg
Hei Bjørn. Jeg skrev det motsatte. At loven gjelder selv om man ikke har avtale. Dvs. Du har oppsigelsesvern, med oppsigelsestid. I henhold til kap. 15 i arbeidsmiljø loven. Nå er det slik at det er en ting å ha rett, en annen ting er å få rett. Det å være ansatt i et statlig/offentlig foretak er ingen garanti mot brudd på loven.
De reglene gjalt vel neppe i 1956.