Har du et spørsmål til jobb- og karriereekspertene? Du kan sende det inn her i full anonymitet.

Har jeg krav på sammenhengende ferieuker?

En leser spør:
Hei!! I 2011 ble jeg kalt tilbake på jobb etter 2,5 uker. Ergo så hadde jeg ikke 3 uker sammenhengende ferie..

Når jeg skulle avvikle restferien min noen uker senere, etter at alle var kommet tilbake på jobb så manglet jeg 2 dager på å få 3 uker sammenhengende ferie da også.

Når jeg ble spurt om å komme tilbake på jobb i første feriebolken min (der jeg kun avviklet 2,5 uker), tenkte ikke jeg over å stille noen krav om å få 2 dager tilbake på neste ferieperiode for at jeg skulle få 3 sammenhengende uker.:O((. Dvs. Jeg hadde ingen avtale for å få kompensert at jeg var velvillig til å stille opp for å få jula til å gå rundt på jobben… Jeg ble ikke beordra siden jeg stilte frivillig…

Hadde jeg rett på å få tilbake de 2 dagene jeg manglet på å få ferien min for å få 3 sammenhengende uker på siste ferieperiode? Jeg måtte bruke 2 dager avspasering for å få 3 uker sammenhengende ferie…

Liv Torill Evenrud fra Storeng, Beck & Due-Lund svarer:
Nei, du har ikke krav på ekstra feriedager for å få 3 uker sammenhengende ferie. Det du har krav på etter loven, er 18 virkedager (3 uker) ferie i hovedferieperioden, dvs. i perioden 1. juni – 30. september og at restferien (7 virkedager) gis samlet innenfor ferieåret. Dette kan imidlertid fravikes ved avtale, dvs. partene kan bli enige om noe annet. Når du skriver at du stilte frivillig, antar jeg dere ble enige om noe annet her. Selv om dere ikke hadde vært enige, ville ikke det ha gitt deg krav på ekstra feriedager.

Vist 13874 ganger. Følges av 6 personer.

Kommentarer

Jeg regner med at den halve uka hun ikke fikk avviklet i første periode er med i restferien, dersom de ikke er det er vel svaret feil.

Man har forøvrig krav på overtidsbetaling når ferien avbrytes, såfremt det ikke er arbeidstaker selv som ber om å få jobbe i ferien :)

Når det gjelder ferieavvikling så har arbeidsgiver styringsrett, overtidsbetaling når ferien avbrytes tror jeg ikke man har krav på, så sant det ikke foreligger en lokal avtale på dette.

Overtid har du bare krav på når du jobber lengre enn det du skal i henhold til aml/tariffavtale.

En kommentar til arbeidsgivers styringsrett: Før denne brukes skal det konfereres med tillitsvalgt eller den ansatte, med tillitsvalgt/ansatt ved tariffavtale på bedriften. Det er bare ikke slik at arb.giver kan dirigere noen til hva det skal være. Dette er demokrati på arb.plassen.

Det skal tungtveiende grunner til for å kalle noen tilbake fra ferie dersom en ikke aksepterer det frivillig. Ferie skal varsles, d.v.s. tiden skal være fastsatt, senest 1 – en – måned før avviklingen starter!